Nieuwe werkkostenregeling

7-7-2010. Op 1 januari 2011 treedt de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 in werking en daarmee wordt ook de nieuwe werkkostenregeling van kracht. Bedrijven, profit en nonprofit, zullen totaal anders moeten omgaan met hun huidige arbeidsvoorwaardenbeleid, want veel van de bestaande vrijstellingen of bijzondere waarderingsregels gaan verdwijnen.

Loonbegrip

De basis voor de komende veranderingen ligt in de nieuwe omschrijving van het loonbegrip: "loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking". Er bestaan dan ook nog maar twee categorieën van vergoedingen. Dit zijn de gerichte vrijstellingen en de vergoedingen en verstrekkingen die vallen onder een forfaitair gedeelte. Dit alles betekent een vereenvoudiging van de salarisadministratie, maar stelt tevens eisen aan de verantwoording van kosten in de financiële administratie van bedrijven. 

Meepraten

Het ministerie van Financiën wil graag weten hoe werkgevers denken over de nieuwe werkkostenregeling en biedt hen de kans mee te praten. Op de website Overheid.nl kunnen werkgevers tot 12 juli reageren op de nieuwe regeling. 

Bekijk ook de brochure die de Gibo Groep over de werkkostenregeling maakte.

Bron: P&O Actueel en Gibo Groep