Let op: 4 contracten jeugd

3-9-2010. Sinds kort kunt u jongeren ook een vierde tijdelijk contract geven. Maar de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet dan wel afgelopen zijn vóór uw jonge medewerker 27 jaar is geworden. Via de nieuwsbrief van de ABU kwamen we op een interessant artikel op de website MT Rendement.

Actuele regeling

Normaal zit het zo: er is een wettelijk maximum aan het aantal tijdelijke contracten dat u uw medewerkers mag aanbieden. Als u een werknemer drie tijdelijke contracten na elkaar heeft gegeven of als hij drie jaar in dienst is, is zijn volgende arbeidsovereenkomst automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Helder, maar hoe zit het met de actuele uitzondering?

Tijdelijk contract plots vast

U mag een jeugdige medewerker tot 27 jaar nu tijdelijk een vierde contract voor bepaalde tijd aanbieden. Daarbij geldt de aanvullende regel dat die vier tijdelijke contracten opgeteld niet meer dan vier jaar (48 maanden) mogen bestrijken. En dat is nog niet alles: op de dag dat de medewerker 27 jaar wordt, komt deze zogenoemde 4 x 4-regeling per direct te vervallen. Ook als het vierde contract een week voor de 27e verjaardag is ingegaan, wordt het automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd op de dag dat hij jarig is. Houd daar rekening mee!

Even 4 x 4-regeling 

De 4 x 4-regeling is een crisismaatregel om jongeren aan het werk te houden. Dit duurt maar eventjes: per 1 januari 2012 zal de oude 3 x 3-regeling weer gelden. Let hier goed op! Want een jongere die in zijn vierde contract voor bepaalde tijd zit, krijgt dan automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Alleen als de gevolgen van de crisis nog voortduren, kan het zo zijn dat de tijdelijke regeling voor jongeren tot 1 januari 2014 verlengd wordt.

Bron: MT Rendement