Horeca zoekt flexibiliteit

7-5-2009. Het begrip ‘Payroll’ is tegenwoordig bekend binnen de horeca. Het op de payroll zetten van medewerkers is vooral erg populair in deze branche vanwege het flexibele karakter. In Nederland heeft namelijk minimaal 65% van alle werknemers in de horeca een flexibel arbeidscontract. Zij hebben een tijdelijk contract, werken als uitzendkracht, oproepkracht, freelancer of hebben helemaal geen contract.

Wij zien aan onze klanten, die bijvoorbeeld een strandtent runnen, dat zij vooral in de zomermaanden behoefte hebben aan jonge, bijspringende vakantiekrachten. Juist deze studenten zorgen voor extra administratieve rompslomp die eigenaren liever kwijt zijn.

Wat zijn nog meer voordelen voor u en uw werknemers? Uw medewerkers op de payroll zetten bespaart u veel tijd. Zo verzorgt een payrollorganisatie de loonadministratie voor u, maar doet ook aangiften van loonbelastingen, verstrekt loonstroken, arbeidscontracten en jaaropgaven, meldt ziekte en herstelmomenten aan het UWV en handelt de vragen van uw personeel af. Ondertussen blijft u uiteraard de leidinggevende op de werkvloer. 

Bij een samenwerking wordt Pay for People de juridische werkgever van uw werknemers. Dit betekent dat wij ook de werkgeversrisico’s van uw overnemen. U hoeft niet door te betalen bij ziekte en wanneer u geen werk kan aanbieden.

Bron: www.volkskrant.nl 15 januari 2009