Hire-and-fire verleden tijd

19-6-2010. Veel bedrijven hebben het hire-and-fire'-beleid achter zich gelaten en houden overtollige werknemers gewoon in dienst. Dat staat te lezen op Managersonline. Niet alleen is volgens de site het ontslaan van personeel erg duur, het veroorzaakt ook onrust onder de achterblijvers. Het aan boord houden van werknemers is dan ook een strategische zet. Organisaties die bij economische achteruitgang direct werknemers ontslaan, moeten, als de conjunctuur aantrekt, weer hoge kosten maken voor werving, selectie en opleiding. Het in dienst houden van overtollig personeel en het vergroten van interne mobiliteit wordt genoemd als een van de oplossingen. Pay for People ziet een nog efficiëntere oplossing: payrolling.

Voordelen payrolling

Maakt u gebruik van payrolling, dan kiest u als werkgever voor de lusten en niet de lasten van personeel. Zo is Pay for People als payrolldienstverlener gespecialiseerd in flexibel werkgeverschap en nemen we alle administratieve rompslomp uit handen. Pay for People neemt uw personeel in dienst. Dit houdt in dat wij alle verantwoordelijkheden op ons nemen, zoals doorbetaling bij ziekte of leegloop als u geen werk meer heeft. U hoeft dus niemand te ontslaan in slechtere tijden en ook niet opnieuw mensen aan te nemen als het werk weer aantrekt èn u heeft in de tussentijd geen extra kosten: u betaalt bij payrolling alleen voor gewerkte uren. Kiest u voor Pay for People dan heeft u geen werkgeversrisico's meer, toch lage personeelskosten en een perfecte backoffice.

Lees meer over de payrolldiensten van Pay for People

Bronnen: Managersonline.nl en Profnews.nl