Highlights Informatiebijeenkomst

3-4-2008. De eerste informatiebijeenkomsten voor (startende) uitzendondernemers en aangesloten uitzendbureaus waren een succes. Aan bod kwamen onder andere de trends en ontwikkelingen op de uitzendmarkt.

Op velen verzoek hierbij de meest opvallende zaken:

- Kleine, gespecialiseerde uitzendbureaus zijn in opmars. De voordelen van een gespecialiseerd bureau zijn dat de doelgroep klein en gemakkelijk te herkennen is, en dat de doelgroep het bureau dus ook goed weet te vinden. Daarnaast: iedereen wil een specialist.

- De administratieve lasten voor een uitzendbureau nemen toe. Door wijzigingen van wetten en regels wordt het steeds meer werk om alles volgens de regels te doen.

- De wens van werkgevers anno 2008 is om het personeel zo lang mogelijk vast te houden, maar wel met behoud van zoveel mogelijk flexibiliteit.

- Om productiviteit en weerbaarheid te verbeteren wordt steeds meer gelet op kostenflexibilisering. Dit wordt zelfs een structureel ingezet instrument.

- Door de steeds wisselende markt wordt de kwaliteit van bemiddeling van uitzendkrachten steeds belangrijker.

Europese Unie
Er liggen heel veel kansen in het buitenland nu de regels voor samenwerking binnen de EU zijn versoepeld. Steeds meer buitenlandse werknemers zoeken in Nederland naar werk. Op dit moment telt ons land ongeveer 100.000 gastarbeiders, waarvan 70% uit Polen komt. Drie kwart van deze mensen is laaggeschoold, de rest zoekt werk op MBO niveau. De helft van de Poolse werknemers in Nederland werkt hier via een uitzendbureau. Ook zijn er veel Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP’ers) onder hen.

Vreemd is het niet dat veel Polen hier willen werken. In het thuisland telt het wettelijk minimum bruto uurloon slechts € 1,34. Toch werken de meeste Polen maar tijdelijk in Nederland. 60% van hen doet seizoensgebonden werk, bijvoorbeeld in de glas- en tuinbouw. Slechts 3% van de Polen blijft langer dan een jaar in Nederland.

Per 1 januari 2009 mogen ook Bulgaren en Roemenen in Nederland werken zonder TeWerkstellingsVergunning.

Arbeidsmarkt
trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn:

- Er treedt verkrapping op, met name onder hoog opgeleid, technisch personeel (dit was al langer zo) en verplegend personeel (dit is een nieuwe ontwikkeling).

- De gemiddelde leeftijd van flexwerkers stijgt. Was in 1990 slechts 3% van de flexwerkers ouder dan 45 jaar, in 2006 is dit al 12%.

- Er is per 1 januari 2008 een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. De STIPLU is veranderd in STIPP. Er zijn twee opties:
Basis pensioenregeling: na 26 gewerkte weken bouwt de werknemer 2,6% pensioen op, die geheel voor rekening van de werkgever komen.
Plus pensioenregeling: na 78 weken (of bij indiensttreding in fase B) bouwt de werknemer 12,3% pensioen op over het bruto loon dat boven de € 5,40 per uur ligt. Van deze 12,3% betaalt de werkgever 66,7% en de rest komt voor de rekening van de werknemer.

Cijfers over de uitzendbranche:
- Ten opzichte van periode 13 in 2006 is er in dezelfde periode het afgelopen jaar meer omzet gemaakt door de uitzendbranche (+ 1%) terwijl er 4% minder uren zijn gewerkt.
- Over heel 2007 gezien zijn er meer uren gewerkt (+ 4%) en is de omzet ook gestegen (+ 8%)