Heffing op flexwerk, eerlijk of straf?

25-1-2012. Bedrijven die veel tijdelijke werknemers inschakelen moeten daarvoor voortaan een heffing betalen via een hogere WW-premie. Dit voorstel doet de FNV in haar verbeterpakket voor flexwerkers. De kosten van flexibel werk worden nu afgewenteld op de werknemers en op het sociale vangnet. Dat is oneerlijk, omdat iemand met een tijdelijke baan ook een groter risico loopt om werkloos te worden en in de WW terecht te komen dan iemand met vast werk.

Risico's afgewenteld op werknemer

FNV-bestuurder Catelene Passchier, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid: ‘Het wordt tijd dat de vervuiler betaalt. Voor werkgevers is een tijdelijke kracht aantrekkelijk, omdat die minder kost. Als hij ziek wordt, hoeft de werkgever minder lang loon door te betalen. De flexwerker heeft minder rechten en een hoger risico op werkloosheid. Al die risico’s worden op de werknemer afgewenteld.’

Financiële prikkel

Door de WW-premie te verhogen voor werkgevers met veel flexwerkers worden deze risico’s doorberekend aan de werkgever. De FNV denkt dat dit zorgt voor een financiële prikkel voor werkgevers om eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. In Nederland hebben nu zo’n twee miljoen werknemers, vooral jongeren, geen vaste baan. Ze werken als payroller, oproep- of uitzendkracht of als tijdelijke kracht.

Vernietiging van banen

MKB-Nederland en VNO-NCW reageerden direct op het voorstel van de vakbond en wijzen een strafheffing voor bedrijven met flexwerkers scherp van de hand. 'Dergelijke heffingen vernietigen juist banen', zegt MKB-Nederland voorzitter Hans Biesheuvel. Hij is van mening dat flexwerk in Nederland ‘goed geregeld is en zeker niet het predikaat wegwerpwerknemers verdient’. De vakbeweging heeft zelf aan de basis gestaan van de zorgvuldig opgebouwde vormgeving van flexwerk, te beginnen met het akkoord ‘flex en zekerheid’ midden jaren ’90. ‘Een deel van het Nederlandse werkgelegenheidssucces is er aan te danken. ‘Onze bedrijven hebben door hun flexibele schil altijd snel en verstandig kunnen inspelen op scherpe en onverwachte veranderingen in hun concurrentiepositie. Dat heeft veel saneringen en groot verlies van banen voorkomen,’ aldus Biesheuvel.

Bron: FNV/MKB Nederland