Flexibiliteit is een kans!

3-3-2009. Bent u al recessie-moe? Als we alle berichten moeten geloven heeft binnenkort niemand meer beleg op brood en mogen we in onze handen klappen als we onze baan kunnen behouden, al is het  voor flink wat minder uren. Het wordt tijd dat we onze handen uit ons haar halen en de situatie eens van een hele andere kant bekijken: behoefte aan flexibiliteit biedt kansen!

Wij zijn van mening dat het helemaal nog niet zo slecht hoeft te gaan met uitzendbureaus en andere recessie-slachtoffers. Het is waar dat de eerste mensen die de laan uit worden gestuurd vaak uitzendkrachten zijn. Maar er zijn ook genoeg bedrijven die nu juist het vaste personeel laten afvloeien, en daar wordt vaak vervanging gezocht in minder risicovolle arbeidscontracten.

Juist nu extra behoefte ontstaat aan zo min mogelijk werkgeversrisico’s (zoals doorbetaling bij leegloop) komt het begrip ‘payrollen’ goed uit. Door het werkgeverschap uit te besteden aan een specialist die u extra flexibiliteit biedt in uw arbeidscontracten, loopt u minder risico’s en kunt u beter inspelen op de schommelende drukte binnen uw bedrijf.

Naast het verminderen van uw werkgeversrisico’s is er nog een ander groot voordeel van payrolling. Omdat u zich niet meer hoeft te bekommeren om het opstellen van arbeidscontracten, het verwerken van de loonadministratie en bijvoorbeeld contact met Belastingdienst of UWV, houdt u uw handen vrij voor uw core business: handel drijven!

Er moet worden geïnvesteerd in de toekomst en juist in deze tijd wordt er van ons doorzettingsvermogen en creativiteit verwacht. Wie nu zijn tijd besteedt aan administratie in plaats van het creëren van nieuwe mogelijkheden, zal van een koude kermis thuiskomen.