Dienstverband payroll-werknemer
21-6-2010. De lagere rechtspraak is tot nu toe verdeeld als het gaat om de vraag of een payroll-werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met de inlener. Het Hof van Leeuwarden beantwoordde deze vraag in maart van dit jaar ontkennend. HR Praktijk wijdt vandaag een uitgebreid artikel aan de verhouding tussen payroll-onderneming en werknemer.
Bijzonder
Over het algemeen wordt de verhouding tussen de payroll-onderneming en de werknemer aangeduid als een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst. Het verschil met de traditionele uitzendverhouding is dat bij payrolling de werving en selectie door de inlener zelf wordt gedaan. De payroll-onderneming gaat vervolgens een arbeidsovereenkomst met de werknemer aan en stelt hem ter beschikking aan de inlener om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten. Het is voor inleners van belang dat de payroll-condities goed op papier staan en dat er geen onduidelijkheid bestaat over de werkgever van de payroll-werknemer.