De voordelen op een rij
U kunt uzelf en uw personeel veel meer flexibiliteit bieden door uw werknemers op onze payroll te zetten. Wij bieden verschillende arbeidsovereenkomsten en omdat wij officieel werkgever worden dragen wij alle risico’s en rompslomp van het werkgeverschap. We zetten de voordelen van payrolling voor u op een rij:
Payrolling is flexibel
Kent u de flexwet? U mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden voordat uw werknemer recht heeft op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Door middel van payrolling kan Pay for People uw personeel 3 ½ jaar zeer flexibel inzetten voordat een vast dienstverband ontstaat. U profiteert van onze flexibele CAO's!
Payrolling is risicoloos
Pay for People neemt uw personeel in dienst. Dit houdt in dat wij alle verantwoordelijkheden op ons nemen, zoals doorbetaling bij ziekte, het sparen van vakantiedagen en vakantiegeld, en het verstrekken van loonstroken. U betaalt bij payrolling alleen voor gewerkte uren. Dus geen doorlopende kosten bij ziekte, vakantie of leegloop (als u geen werk meer heeft). Bovendien is Pay for People volledig NEN 4400-1 gecertificeerd (wat is NEN 4400-1?).
Payrolling is makkelijk
Omdat wij uw loonadministratie perfect op orde houden kunt u zich volop richten op uw organisatie. U krijgt een zeer overzichtelijke boekhouding met maar één kostenpost voor (ingeleend) personeel. Zo bespaart u tijd en energie en doet iedereen waar hij goed in is.