HORECA

Payroll wordt in de horeca veel toegepast. Dat komt omdat de voordelen van payrolling uitstekend passen bij de horeca. In de horeca wordt namelijk meer dan gemiddeld op flexibele basis gewerkt. Dat betekent dat er regelmatig mensen in- en uit dienst gaan, dat oproepcontracten snel over kunnen gaan in vaste contracten en dat het gewerkte aantal uren, en dus het salaris, elke periode weer anders is. Bovendien houdt de gemiddelde horeca ondernemer meer van het gastheerschap dan van administratie. Risico’s op onderbetaling, illegaliteit, controles van de arbeidsinspectie: allemaal verleden tijd.

Besparen en flexibiliseren

Omdat payroll de meest flexibele manier is om dienstverbanden en loonbetalingen vorm te geven en omdat de payroll organisatie alle administratieve handelingen van de horeca ondernemer overneemt, is het in deze sector een uitkomst. Een laatste bijkomend voordeel is de besparing op pensioenpremies en CAO gerelateerde kosten. De horeca CAO kent een erg dure pensioenregeling, SOHOR bijdrage, scholingsverplichtingen, etc. Door te payrollen vallen uw medewerkers voortaan onder de CAO voor uitzendkrachten. Een prima CAO, met ook een goede pensioenregeling, maar met lagere kosten en een hoger netto loon voor de werknemers.

Kies de juiste payroller ...

Elk jaar komen nieuwe payrollbedrijven op de markt. Elk jaar verdwijnen er ook weer meerdere. Hoe kiest u nu een betrouwbare partner? Lees wanneer u voor Pay for People zou moeten kiezen.